domingo, 1 de mayo de 2016

Si a la Jornada Continua

Entre las ventajas de la Jornada Continua escolarencontramos: la mejora del rendimiento académico, reducción del cansancio de los alumnos, descenso del absentismo, mejoras en la salud infantil y una mejor conciliación familiar.
En la mayoría de las Comunidades Autónomas, la jornada continua ya funciona desde hace tiempo con éxito. Y en los centros pilotos en los que se han implantado de manera provisional, ha sido un rotundo éxito también.
Sin embargo, desde la Consellería se empeñan en incumplir nuestra petición de implantarla, a pesar de haberse votado y haber recogido más de 65.000 firmas.

lunes, 18 de abril de 2016

Se busca madre

Cuando Adrián, de siete años, se plantó en la Gran Vía de Madrid con un cartel y este mensaje, la gente no sabía muy bien qué pensar.
Este vídeo forma parte de nuestra campaña #yonorenuncio, con la que estamos luchando por una conciliación real para no tener que renunciar a ver crecer a nuestros hijos. Más de 262.000 personas la han firmado ya, pero tenemos que seguir haciendo ruido hasta que conciliar en nuestro país deje de ser una utopía.
54 minutos al día. Ese es el “tiempo libre” que una mujer trabajadora tiene de media al día ¿Tiene futuro una sociedad así?
Este es uno de los datos que arroja la encuesta de #concilia13F realizada en el Club de Malasmadres a más de 4.500 mujeres que, junto con otros estudios, deja en evidencia el planteamiento de las medidas de conciliación que existen actualmente.
¿Hacia qué tipo de sociedad vamos si seguimos así?
  • Una sociedad con problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo.
  • Una sociedad donde se penaliza laboralmente a la mujer por ser madre.
  • Una sociedad con desigualdades de género puesto que son las mujeres las que asumen mayor carga de trabajo total (el trabajo remunerado y el no remunerado).
  • Y, sobre todo, una sociedad en la que las mujeres tienen que renunciar a su desarrollo profesional, al cuidado de sus hijos o incluso renunciar a ser madres.
  • Retención de talento femenino en las empresas.
  • Mayor equidad en el tiempo disponible para el cuidado de los hijos y responsabilidades domestico-familiares.
  • Mayor satisfacción con el reparto del tiempo.
  • Mayor disponibilidad tiempo libre.
  • Mayor productividad en los puestos de trabajo y en las organizaciones en general.
  • Menor absentismo,  enfermedades y accidentes laborales.

Miles de mujeres profesionales reivindican la racionalización de horarios para garantizar mejor calidad de vida y un reparto del tiempo más equitativo entre hombres y mujeres. Siendo conscientes de la complejidad empresarial, proponemos medidas concretas para impulsar una nueva cultura del tiempo en las empresas y, en consecuencia, en la sociedad:
Pedimos que se incentive fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria.
¿Hacia qué tipo de sociedad iremos si cambiamos las cosas?
Ahora es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a incentivar fiscalmente a las pequeñas y medianas empresas que instauren la jornadas continuas para todos los empleados y empleadas con flexibilidad horaria de entrada y de salida y se contribuya así a una verdadera conciliación laboral.
Yo no renuncio. ¿Y tú?

Firma aquí

lunes, 11 de abril de 2016

Ni Paso Ni Me Paso

Hola, somos Mateo Y Andrea, y presentamos el programa despertador de MegaStar FM. El año pasado en el programa conocimos la historia de Carla de Barcelona. Una chica que a los 12 años sufrió bullying simplemente por sacar buenas notas. Y ahora, una vez superado, se dedica a ayudar a otros chavales que están pasando por una situación de acoso escolar y de ciberbullying.
Su historia nos impactó y gracias a la ayuda de miles de oyentes nació el movimiento contra el bullying #NiPasoNiMePaso
Por desgracia durante las últimas semanas hemos conocido a través de los medios los casos de Alan y de Diego, dos jóvenes que se quitaron la vida por culpa del acoso que sufrían en su día a día. No podemos permitir que esto siga ocurriendo. Los datos son estremecedores. 1 de cada 4 jóvenes sufre o sufrirá acoso. Y las secuelas duran toda la vida.
Por eso le pedimos al Gobierno que establezca de manera urgente y por ley un protocolo anti bullying en todos los centros escolares de España.
Un protocolo que proteja a la víctima; que dé herramientas al resto de alumnos para saber reaccionar; y que enseñe cómo actuar a profesores y a familias ante una situación de acoso.
Los gobiernos de países como Inglaterra, Francia o Finlandia ya lo han puesto en marcha con resultados espectaculares, eliminando el acoso escolar hasta en un 79% de los casos.
Gracias por firmar esta petición y por compartirla, porque con el bullying#NiPasoNiMePaso

viernes, 8 de abril de 2016

Un auxiliar de apoyo para Mikel

Mikel tiene 10 años y vive en Barakaldo. Desde su nacimiento padece una enfermedad que le afecta al aparato digestivo y su cuerpo no admite proteínas. Su enfermedad no tiene nombre, es una de esas enfermedades raras pero sin nombre. Los médicos la han catalogado como alergias alimentarias múltiples no mediadas por IgE.Mikel, cuando no se encuentra en buenas condiciones, usa un botón gástrico para alimentarse , que es una sonda de silicona transparente que se coloca a través de la piel del abdomen hasta el estómago. Sirve para alimentar al niño/a, darle la medicación y descomprimir el estómago. Es un dispositivo diseñado para mayor confort y movilidad del paciente. Mikel, además, tiene una dependencia severa de nivel 2 y una minusvalía de un 43%.
   Mikel estudia en el Colegio Público Munoa de Barakaldo y necesita, diariamente y a media mañana, hacer una toma especial con una alimentación preparada en el momento justo de la toma. Después de la toma hay que limpiar el botón gástrico, cubrirlo con un nuevo vendaje y limpiar todos los utensilios utilizados en el proceso. Todo ello, por supuesto, hecho por un profesional.
   Hasta el mes de febrero Mikel contaba con ese profesional, una auxiliar que cubría éstas y otras necesidades que el niño pudiera tener, además de cubrir las carencias de otros niños del colegio afectados por otro tipo de  problemas. De repente, y sin saber por qué y sin notificación previa a sus padres, transladan a la auxiliar a otro colegio con la justificación de que es más necesaria esta profesional en este colegio que en el que ya trabajaba. Mikel posee 2 informes médicos que expresan claramente que el niño no debe usar el botón gástrico en ningún caso y bajo ninguna circunstancia, pero es Mikel quien, desde esas fechas, corre a cargo de esa delicada operación con los riesgos que conlleva, como la infección que sufrió hace escasos días y que le llevó al internamiento en el hospital. Si duro es ésto para un niño de 10 años más lo es el hecho de tener que hacerlo durante las clases y delante de sus compañeros, por lo que además de su salud física corre peligro su salud mental y su ánimo para afrontar esta delicada situación.
   Ante estos graves hechos, y considerando que, si las necesidades nutricionales especiales de Mikel supusiesen una limitación de su derecho a asistir al colegio en las mismas condiciones que el resto de alumnos supondría una discriminación en razón de su enfermedad, y apelando al derecho que le confiere la ley por su grado dependencia y por su minusvalía, solicitamos al Director de la comarca sanitaria de Bizkaia que reasigne a un nuevo auxiliar en el Colegio Público Munoa de Barakaldo para que lleve a cabo la labor de atender a Mikel y al resto de niños con necesidades especiales tal y como se estaba haciendo hasta el momento del translado de esta profesional a otro centro educativo.
   Pedimos vuestra ayuda para llevar adelante esta iniciativa y que ningún niño se quede sin sus necesidades básicas recortadas. Gracias